Ansvarsfullt ägande
Folksams Jämställdhetsindex 2005: Poolia ”Årets jämställdhetsföretag”
1 juni 2005
Bemanningsföretaget Poolia utses av Folksam till ”Årets jämställdhetsföretag” för andra året i rad. Andelen kvinnor i 242 granskade börsbolag uppgår i genomsnitt till 17,0 procent i styrelserna och 10,5 procent i ledningsgrupperna, en ökning jämfört med föregående år då andelen var 13,5 respektive 9,7 procent. Det framgår av Folksams Jämställdhetsindex 2005. – Poolia har en….
Långtifrån jämställt på börsens A-lista, enligt Folksams Jämställdhetsindex
11 maj 2005
Enligt Folksams Jämställdhetsindex har de 46 företagen på Stockholmsbörsens A-lista blivit bättre på jämställdhet – men inte tillräckligt bra. En granskning av årsredovisningarna för 2004 visar att den genomsnittliga kvinnorepresentationen är 20 procent i styrelserna och 10 procent i ledningsgrupperna, jämfört med 16 respektive 8 procent under 2003. Tjugo stycken av företagen på A-listan har….
Folksam ställer krav på börsbolagen
1 mars 2005
Inför vårens bolagsstämmor kommer Folksam att särskilt granska hur börsbolagen agerar för att bredda rekryteringen till styrelserna och därmed höja kompetensen och öka lönsamheten. Folksam kan dessutom komma att rösta emot de ersättningsprogram som inte baseras på en branschjämförelse eller saknar ett övre tak. Vidare kommer Folksam att kräva att bolagen inför ersättnings- och revisionskommittéer…..
Folksam presenterar checklista för belöningsprogram
28 februari 2005
Inför vårens stämmoperiod presenterar Folksam en checklista på hur belöningsprogram bör utformas. Checklistan är tillkommen för att undvika de allt för generösa och vidlyftiga belöningsprogram som föreslagits de senaste åren. Folksam kan komma att rösta emot belöningsprogram som inte överensstämmer med de punkter som redovisas i listan. – Det är nödvändigt med en checklista för….
TeliaSonera är ”Årets klimatförbättrare”
20 december 2004
Telekombolaget TeliaSonera utses till ”Årets klimatförbättrare” i Folksams Klimatindex 2004. Detta i hård konkurrens mellan 28 företag som får maximala fem stjärnor. Dessa bolag går enligt Folksams Klimatindex i spetsen för att minska sina koldioxidutsläpp och motverka växthuseffekten. – TeliaSonera driver ett framgångsrikt miljöarbete och utgör ett föredöme för resten av näringslivet, säger Carina Lundberg,….
Börsbolagens koldioxidutsläpp ökade med två procent
16 december 2004
De svenska börsbolagens utsläpp av koldioxid ökade med två procent under 2003 jämfört med föregående år. Det framgår av Folksams Klimatindex, som omfattar 270 börsföretag. – Det är oroande att börsbolagens koldioxidutsläpp fortsatte att öka, trots att deras omsättning minskade med åtta procent, säger Carina Lundberg, marknadsdirektör på Folksam kapitalförvaltning. Statistiken i Klimatindex baseras på….
Folksam kräver nya regler för styrelserekrytering: En ledamot i max tre valberedningar
16 november 2004
Tio direktörer har tillsammans 60 uppdrag i börsbolagens valberedningar, visar en granskning som Folksams har gjort av bolagen på börsens A-lista. Med den snäva sammansättningen är det omöjligt att få till den breda rekryteringsbas till styrelserna som svenskt näringsliv behöver. Folksam föreslår att ingen enskild person ska få sitta i fler än tre valberedningar. Valberedningarna….
Folksams Jämställdhetsindex 2004: 50 börsbolag saknar kvinnor i både styrelse och ledningsgrupp
28 juni 2004
50 börsföretag saknar helt kvinnor i såväl styrelse som ledningsgrupp. Bara var tredje anställd är kvinna. Det framgår av Folksams Jämställdhetsindex 2004 som granskar börsbolagens jämställdhet. – Detta visar att det är för tidigt att avföra frågan från dagordningen. Som kapitalförvaltare måste vi påverka börsföretagen att bli mer jämställda eftersom det ökar kompetensen och skapar….
Folksam kommer att vara mycket aktivt på vårens bolagsstämmor
26 februari 2004
Folksam kommer under våren att ta en mycket aktiv roll inför och på flera bolagsstämmor. I ett brev till 20 nordiska företag har Folksam informerat om de krav man som stor ägare ställer inom tre områden: utformningen av incitamentsprogram och ersättningar, styrelsens sammansättning samt hanteringen av revisionsfrågor. Folksam kräver att företagen tillsätter nomineringskommitté, ersättningskommitté samt….
Börsföretagen saknar plan för fler kvinnor i styrelsen
10 december 2003
Styrelserna för två av tre svenska börsnoterade företag saknar en plan för hur man ska öka andelen kvinnliga styrelseledamöter. Det framgår av en enkätundersökning som Folksam har genomfört bland styrelseordföranden i företagen på Stockholmsbörsen. – Det är förvånande att den senaste tidens debatt och påtryckningar från bland annat statsmakten och näringslivsföreträdare inte har gjort större….
